DESARROLLO PERSONAL - El Liderazgo - El liderazgo más adecuado

SUSTENTAR EL ESTILO DE LIDERAZGO QUE SERÍA EL ADECUADO APLICAR EN SU EQUIPO DE INVESTIGACIÓN.

Estilo de liderazgo más adecuado

"[...] el estilo de liderazgo se refiere a las formas de estructurar la conducta del liderazgo, aun así, no debemos confundir estilo de liderazgo con conducta de liderazgo, ya que la conducta es más concreta y específica que el estilo." (Zuzama, 2014-15, p. 10). Dicho de otra forma, los estilos de liderazgo son la manera a través de la cual los lideres asumen y ejecutan su rol de dirigentes. Es así que surgen distintos tipos de liderazgos entre los cuales tenemos a los de la clase emprendedor (ven oportunidades donde nadie mas las ve),  autoritario (ordenan y los demás ejecutan), afiliativo (valoran al individuo sobre las tareas), por imitación (establecen estándares muy altos de rendimiento), de entrenamiento (se centran en el desarrollo personal) y democrático (fomentan la participación activa de sus miembros). Es este ultimo, en mi opinión, el estilo de liderazgo que sería el más adecuado de aplicar en mi equipo de investigación. Esto se debe a que un liderazgo democrático se basa en la identificación con el grupo lo cual genera un grato ambiente de trabajo. Además, se promueve la participación activa de los integrantes en todo momento ya sea a la hora de tomar decisiones, proponer de ideas, intervenir en clase, entre otros. Esto suscita que se llegue a un mejor consenso de decisiones e ideas; ademas de un envolvimiento activo en el desarrollo de la materia. También, aumenta la responsabilidad y pensamiento realista de los socios, pues ellos saben que sus decisiones afectaran sus metas y el desarrollo del trabajo, lo que causa que todos laboren juntos en la búsqueda de un objetivo común. Por ultimo, se escucha las preocupaciones de todo el equipo lo que resulta en una mejora de las condiciones de los socios y mantiene la moral alta.

Bibliografía:

-ZUZAMA Covas, Juana. Liderazgo: estilos de liderazgo según Kurt Lewin y análisis de un caso real. Tesis (Grado de Pedagogía). España: Universitat de les Illes Balears, Facultad de Educación, 2014-15. 26 pp. Disponible en: http://dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/3638/Zuzama_Covas_Juana_Maria.pdf?sequence=1

-https://ricardlloria.wordpress.com/2015/09/07/daniel-goleman-sus-seis-estilos-de-liderazgo/

Coaquira Eguia Silvia Karina