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DESARROLLO PERSONAL - Paradigmas y toma de decisiones - Mapa semántico paradigma y toma de decisiones

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ELABORAR EN SU BLOG PERSONAL UN MAPA SEMÁNTICO DONDE SE VINCULE EL TEMA RELACIONADO A LOS PARADIGMAS Y LA TOMA DE DECISIONES EN LA VIDA ACADÉMICA. Como referencia puede utilizar el módulo de desarrollo personal PÁG. 13-33. Paradigmas y toma de decisiones "Los paradigmas son poderosos porque crean los cristales o las lentes a través de los cuales vemos el mundo. El poder de un cambio de paradigma es el poder esencial de un cambio considerable, ya se trate de un proceso instantáneo o lento y pausado"  (Mercado y  Rosario , 2016, p. 17). Bibliografía: Mercado,  Grichel y   Rosario, Fernando. Desarrollo Personal. Lima: Universidad César Vallejo, 2016. 271 pp. ISBN: 9786124158472 Coaquira Eguia Silvia Karina

DESARROLLO PERSONAL - Habilidades sociales y asertividad - Como empoderar nuestro lenguaje

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CADA ESTUDIANTE DEBERÁ PLANTEAR COMO EMPODERAR SU LENGUAJE EN SU DESEMPEÑO EN EL AULA, Y ESPECÍFICAMENTE AL INTERIOR DE SU EQUIPO DE INVESTIGACIÓN. EL ESTUDIANTE DEBE PLANTEAR TRES EJEMPLOS/ CASOS QUE LE HAYAN OCURRIDO O QUE PUEDA OCURRIRLE Y COMO ACTUARIA FRENTE A ELLO. USAR COMO REFERENCIA EL PLANTEAMIENTO DE BRESON QUE SE ENCUENTRA EN EL MÓDULO DE DESARROLLO PERSONAL A PARTIR DE LA PÁGINA 79. Empoderamiento del lenguaje "Los limites de mi lenguaje son los limites de mi mente" (Mercado y  Rosario , 2016, p. 81). Para empoderar nuestro lenguaje, según Brenson, se deben cumplir tres condiciones básicas en nuestras frases: *Los significados deben estar acordados. Esto quiere decir que las personas que usan las palabras, deben conocer el significado de las mismas. De no ser así, se generaran confusiones entre los interlocutores al momento de realizarse la conversación. Por ello, es necesario que se llegue a un acuerdo entre los individuos o grupo social que...

DESARROLLO PERSONAL - Inteligencia emocional - Mapa conceptual percepción emocional

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MAPA CONCEPTUAL DE LA PERCEPCIÓN EMOCIONAL. Percepción  emocional "El conocimiento de uno mismo, es decir, la capacidad de reconocer un sentimiento en el mismo momento en que aparece, constituye la piedra angular de la inteligencia emocional" (Mercado y  Rosario , 2016, p. 133). Bibliografía: Mercado,  Grichel y   Rosario, Fernando. Desarrollo Personal. Lima: Universidad César Vallejo, 2016. 271 pp. ISBN: 9786124158472 Coaquira Eguia Silvia Karina

DESARROLLO PERSONAL - Inteligencias múltiples - Proyecto de negocio innovador

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LA CREATIVIDAD ES UNA CAPACIDAD O HABILIDAD MUY IMPORTANTE PARA EL DESARROLLO DE LOS SERES HUMANOS. ELABORA UN PROYECTO DE NEGOCIO INNOVADOR, SEGÚN LA ACTIVIDAD N°4 "SOMOS EMPRENDEDORES" Proyecto de negocio innovador 1. Objetivos del proyecto y presentación de  emprendedora *Este proyecto es llamado "Friendly programming" el cual consiste en la creación de un software que cubrirá en cierta medida las necesidades educativas de los estudiantes de ingeniería de sistemas. *La inversión estimada total a realizar sería de 1000.00 soles, de los cuales se cuenta con un mínimo de recursos propios pero con un prometedor apoyo de terceros. La proyección de ventas del negocio sería de de unas 100 unidades al año y los resultados estimados para el proyecto serían la resta entre los ingresos y los gastos mensuales. *Será realizado por Silvia Karina Coaquira Eguia, estudiante de Ingeniería de Sistemas de tercer ciclo de la...

DESARROLLO PERSONAL - Estilos de vida saludable - Experiencia y decisiones luego del taller

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REDACTA TU COMENTARIO SOBRE LAS DECISIONES QUE TOMARÁS A PARTIR DE LA EXPERIENCIA VIVIDA EN EL TALLER  DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE . Experiencia y decisiones luego del taller "La expresión ‘estilos de vida saludable’ se ha convertido [...] en un hito [...]  las propuestas para alcanzar  este [...] tienen como estrategia el planteamiento [...] de comportamiento individual y colectivo, con actividades [...] que se van a efectuar o evitar, para [...] incrementar la longevidad"   (Cáez y Casas, 2007, p. 104) .  En otras palabras, un estilo de vida saludable se  concibe  como el conjunto de acciones que realizamos para mantenernos saludables, de buen humor y con mucha energía. Por otro lado, el no poseer un estilo de vida saludable conlleva a graves problemas como d rogadicción, alcoholismo, infecciones de transmisión sexual, bulimia y anorexia, adicción a las redes sociales, adicción a los vídeo juegos y obesidad....

DESARROLLO PERSONAL - Trabajo en equipo - Experiencia e interiorización del taller

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PLASMAR TU EXPERIENCIA EN EL TALLER DE TRABAJO EN EQUIPO Y AQUELLO QUE HAS INTERIORIZADO AL FINALIZARLO. Experiencia e interiorización del taller Luego de realizar el taller de Trabajo en equipo, me di cuenta de que los conceptos de equipo de trabajo y grupo de trabajo son muy distintos. "  La conformación de un grupo de trabajo tiene sentido cuando existe una meta común y las tareas de los  miembros [...] son interdependientes, cuando se necesita la cooperación para completar un trabajo y  para mejorar su calidad de forma sustancial" ( Gómez  y  Acosta, 2003, p. 4) . En otras palabras, en un grupo de trabajo el nivel de compromiso es relativo, las tareas se distribuyen de manera equitativa, se juzgan los logros de cada individuo y puede haber o no un coordinador. Por otro lado, " Un equipo es una forma de organización particular del trabajo, donde se busca en conjunto que aflore el talento colectivo y la energía de las personas. Esta forma de org...

DESARROLLO PERSONAL - El Liderazgo - El liderazgo más adecuado

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SUSTENTAR EL ESTILO DE LIDERAZGO QUE SERÍA EL ADECUADO APLICAR EN SU EQUIPO DE INVESTIGACIÓN. Estilo de liderazgo más adecuado " [...]   el estilo de liderazgo se refiere a las formas de estructurar la conducta del liderazgo, aun así, no debemos confundir estilo de liderazgo con conducta de liderazgo, ya que la conducta es más concreta y específica que el estilo." (Zuzama, 2014-15, p. 10). Dicho de otra forma, los estilos de liderazgo son la manera a  través  de la cual los lideres asumen y ejecutan su rol de dirigentes. Es así que surgen distintos tipos de liderazgos entre los cuales tenemos a los de la clase  emprendedor  (ven oportunidades donde nadie mas las ve),   autoritario  (ordenan y los  demás  ejecutan), afiliativo (valoran al individuo sobre las tareas), por imitación (establecen  estándares  muy altos de rendimiento), de entrenamiento (se centran en el desarrollo personal) y democrático (fomenta...